Наш опыт поиска на вакансию Machine learning

В украинском IT большая часть компаний — аутсорсинговые, а 80% вакансий в таких компаниях — технические. Там ищут специалистов, способных «под ключ» выполнить задачи конкретного заказчика. Например, создать с нуля мобильное приложение, либо заниматься поддержкой уже существующего сервиса. Также формируют удаленные команды из разработчиков, тестировщиков и DevOps(ов).


Из нетехнических специалистов чаще всего ищут дизайнеров и project-менеджеров. В продуктовой компании диапазон вакансий намного шире. Кроме команды разработки, здесь ищут маркетологов, аналитиков, продуктовых менеджеров, контентщиков. Наиболее сложно закрывать позиции уровня Senior и Lead — на рынке дефицит таких специалистов.


Далее следуют Golang, Scala и Node.js-разработчики, DevOps, QA Automation. Очень тяжело находить кандидатов, работающих с редкими либо непопулярными технологиями, например, Lisp, Erlang, Elixir. Или же вакансия где есть нестандартный микс: фулстек с PHP на бэкенде плюс React и Angular на фронте. Однажды я работала с вакансией Machine learning.


В Украине данных кандидатов с подобной специализацией не так много как бы хотелось. В таких случаях стандартные подходы (размещение вакансии на джоб-сайтах или активный поиск на LinkedIn) могут не сработать. Выручают нетворкинг и рекомендации. Мне повезло найти такого специалиста. У кандидата была около двух лет опыта работы, но как понимаете, искала я Senior уровня. Мне необходимо было для компании, в которую искала данного разработчика очень детально узнать о его опыте (работал ли с алгоритмами, какой был опыт с Python, с какими проектами работал и какие функции выполнял) и это не весь перечень вопросов.


Конечно же, софт скилз никто не отменял. Необходимо было организовать звонок с кандидатом. При этом они не очень рады были, так как мы все знаем, что они очень загружены, времени не хватает. Но звонок был организован. Длился около часа. Мотивация, демо факторы, заинтересованность были выяснены. Кандидат начал проходить процессы. Процессы в компании были длинными, так как с учетом тестового задания всего 5 этапов. Каждый из этапов – это целая вечность! Адреналина и нервов каждый раз тратится очень много!


И вот когда все этапы были пройдены и все закончилось – кандидату присылают офер! В этот момент радость просто зашкаливает, но здесь важно получить подтверждение от кандидата. И только на момент выхода кандидата ты понимаешь, что да – проект выполнен!


Подытожив, могу сказать – держите контакт с кандидатами и компанией всегда. Даже тогда когда вам говорят, что заняты. Ищите там, где, казалось бы, кандидатов нет. Делайте все, чтоб вы и кандидат в конце получили удовольствие от процесса и общения и с вами и с компанией!

Ольга Кривош, Партнер, руководитель практики IT Recruitment




Мы найдем лучших кандидатов для вашей компании