Опыт нашего поиска и подбора на вакансию «Senior Penetration Tester»

Подбор IT-специалистов — непростая задача, ведь рынок информационных технологий заметно отличается от рынка производства товаров и услуг. Здесь совсем другие правила игры, поэтому невозможно подбирать программиста так же, как юриста, маркетолога или финансиста.

Речь идёт о людях с особым складом ума и характера — творческих личностях, владеющих сложными навыками и нередко предъявляющих повышенные требования к работодателю. Именно о сложностях подбора мы и поговорим в нашей статье.

Начнём с того, что специалист из области высоких технологий, например как Senior Penetration Tester может быть недоступен в обычное время. Некоторые предпочитают днем вовсе не выходить на связь, поэтому ко многим из них проще достучаться вечером или даже ближе к ночи. Тут можно отметить то, что если Вы занимались поисками данных специалистов, то их в Украине насчитывают всего около 700 человек. Соответственно каждый из них на вес золота. Мой путь начинался с того, что мне необходимо было изучить данную вакансию вдоль и поперек. Изначально, я столкнулась с множественными возражениями со стороны кандидатов. Например такие: «у вас rate по зп не соответствует рынку», «у вас официальное оформление (а кандидаты не хотели официального оформления)» и это не весь список с которым я работала. Занимаясь данной вакансией, я научилась преодолевать данные сложности. На протяжении двух лет поиска у меня были падения и взлеты мотивации в поиске. Казалось еще чуть-чуть, еще только последний рывок, но все обрывалось. И все же, одним прекрасным днем, зимой, я нашла кандидата! Он был из Харькова и, конечно же, он не хотел переезжать. Мне удалось преодолеть и это возражение и он начал процесс интервью в компанию.

В тот момент как кандидат проходил тот или иной этап я молилась всем богам мира, скрещивала все пальцы и тут сообщают, что ему делают оффер. Радости не было предела! Я сразу же побежала звонить, как сейчас помню, его звали Сергей, сообщать эту радостную новость моему кандидату. И знаете, что он ответил? Он ответил: «Спасибо вам большое. Конечно, я принимаю данный оффер. Вы сделали все и даже больше!»

Как итог, могу сказать, что даже в самых сложных ситуациях, самых сложных и невозможных вакансиях все реально! Главное немного терпения, усердия и обязательно все получится!

Ольга Кривош, Партнер, руководитель практики IT Recruitment




Мы найдем лучших кандидатов для вашей компании