Executive recruitment

Executive search Kiryachkov

что для нас executive search?

Предоставление качественного управленческого опыта отечественным и международным компаниям в сфере агро и производства является одной из основных услуг нашей компании. Поиск управленческого персонала для нас является одной из основных сфер деятельности уже более пяти лет, и мы предоставляем на рассмотрение опыт только высококвалифицированных соискателей.

На своем опыте мы убедились, что достижение успеха в поиске персонала во многом зависит от качества сотрудничества, от взаимопонимания всех обязательных четырех сторон любого процесса рекрутинга – «Заказчик – Консультант – Соискатель – Эксперт, предоставляющий рекомендации». От соблюдения последовательных этапов поиска, начиная от подготовки описания проекта по поиску персонала до последнего дня испытательного срока нанятого кандидата в компании нашего Заказчика.

Наш профиль на Latifundist.com

Ответы на часто задаваемые вопросы
  • находим кандидата с уникальной и редкой специализацией
  • находим лучший управленческий опыт
  • достигаем соглашения по всем пунктам джоб-офера со всеми сторонами процесса
  • придерживаемся строгой конфиденциальности в поиске
  • классификация организационных потребностей и их конвертация в требования по поиску
  • подписания договора
  • предоплата
  • опрос экспертов той сферы бизнеса, в которой происходит поиск (Refer list)
  • определение перечня предприятий (Target list), в которых с высокой вероятностью могут работать потенциальные кандидаты
  • формирование списка кандидатов (Long list)
  • установление контакта с потенциальными кандидатами, уточнения их квалификации и возможного интереса к вакансии
  • собеседования в офисе компании Kiryachkov & Partners
  • проверка рекомендаций
  • определения финальных кандидатур и формирования списка кандидатов (Short list)
  • предоставление резюме и детального отчета с комментариями консультанта по каждому соискателю
  • организация 1-го собеседования Кандидата с Заказчиком
  • подготовка Кандидата к собеседованию
  • подготовка Заказчика к собеседованию
  • проведение 1-го трехстороннего собеседования «Кандидат-Рекрутер-Заказчик»
  • дебрифинг Кандидата
  • дебрифинг Заказчика
  • проведение 2-го трехстороннего собеседования «Кандидат-Рекрутер-Заказчик»
  • дебрифинг Кандидата
  • дебрифинг Заказчика
  • проведение 3-го трехстороннего собеседования «Кандидат-Рекрутер-Заказчик»
  • дебрифинг Кандидата
  • дебрифинг Заказчика
  • выбор финального Кандидата
  • подписание предварительного соглашения о сотрудничестве (Job offer) с финальным Кандидатом
  • сопровождение финального Кандидата на период увольнения с его места работы
  • сопровождение выхода Кандидата на работу в компанию Заказчика
  • сопровождение Кандидата в течение испытательного периода
  • Job done & new offer! J
  • растениеводство, животноводство и птицефабрики
  • тракторное и сельскохозяйственное машиностроение
  • СЗР, семена, удобрения
  • порты, судоходство
  • элеваторы, склады, логистика
  • строительство в АПК
  • системы GPS и автономного орошения
  • food производство и переработка
  • non-food производство
  • трейдинг зерна и масложировой продукции
  • розничная и оптовая торговля, входящая в структуру агропромышленного холдинга
  • агро ассоциации, масс медиа, консалтинг
  • системность процесса поиска и подбора – 12 последовательных шагов
  • более 70.000 профилей в базе данных
  • оформление заявки на основе нескольких резюме потенциальных кандидатов
  • точный выход на целевого соискателя
  • преодоление возражений потенциального кандидата, найденного прямым поиском
  • ведение online отчета для Заказчика
  • конфиденциальность любой коммерческой информации
  • профилактика внешнего и внутреннего контр-офера
  • рекомендация кандидатов, которые действительно имеют необходимый опыт и заинтересованы работать в компании нашего Заказчика
  • своевременная обратная связь всем участникам рекрутингового процесса
  • следование соглашениям относительно Off-Limits договоренностей
  • обязательная гарантийная замена и соблюдение всех сроков предоставления услуги
  • предоплата – 25% от суммы гонорара
  • гонорар равен 25% от годовой оплаты труда нанятого кандидата (gross/nett) и оплачивается Заказчиком после подписания трудового или гражданско-правового договора с успешным кандидатом или после его выхода на работу к Заказчику, в зависимости от того, что произойдет раньше.

СРОКИ ПОИСКА
КАНДИДАТОВ

Правильно составленные компетенции – это 50% успеха

0

дня для Refer List

0

дней для Long List

0

дня для Target List

0

дней для Short List
как мы можем вам помочь?

Свяжитесь с нами в ближайшем к вам офисе Kiryachkov & Partners или отправьте запрос онлайн.

Отличная работа Алексея достойна аплодисментов! Только качественные кандидаты с попаданием 99,9% в требования работодателя! Но даже не это самое главное: 24 часа в сутки на связи и готов ответить на вопросы, предоставить информацию. В отличие от других многих рекрутеров, не убеждает тебя в том, что это твой кандидат, лишь бы скорее закрыть вакансию, а терпеливо выслушивает клиента и продолжает работу с тем же запалом!
С Вами приятно работать, Алексей. Отныне, мы – Ваш клиент.

Нина Пересунько
HR Department Chief, Eurogold Industries ltd
Мы найдем лучших кандидатов для вашей компании