R-education

3I1A2246_1110x550_t

R-education

– эксклюзивное, разработанное компанией Kiryachkov & Partners, обучение рекрутеров с акцентом на прямой поиск и состоящее из трех блоков:

  • Старт Рекрутера – в данном блоке рассматриваются правила игры рекрутингового бизнеса. Информация даст понимание о следственно-причинных взаимосвязях, и начинающий рекрутер избежит многих первоначальных ошибок, достигая быстрее требуемых результатов.
  • Прямой поиск – изучение данного блока увеличивает в разы результативность рекрутера. Он быстрее локализирует своего кандидата, качественнее преодолевает возражения кандидата, лучше его понимает.
  • Хэдхантер – данный блок направлен на еще более качественный подход к построению отношений с кандидатами, формированию своего нетворка и самое главное помогает понять кто такой Заказчик. А именно – что нужно Заказчику, какие у него самые главные требования к вашей работе. И что предпринимать если поиск на первоначальных этапах не дает результата.

Пройдя все три блока, вы будете понимать:

  • как правильно соединить требуемый опыт с желаемыми условиями труда
  • как правильно осуществлять кросс-продажи «Заказчик-Рекрутер-Кандидат»
  • как и когда Заказчик может перейти в Кандидата и наоборот

 

Тематическая структура блоков

  • правила игры рекрутингового бизнеса
  • ключевые этапы работы рекрутера и их соотношение
  • временной график работы рекрутера
  • круговорот кандидатов в природе
  • on-line и off-line ресурсы для поиска кандидатов
  • 12 характеристик идеального кандидата
  • знакомство с компанией Заказчика
  • самые частые причины поиска работы и как выявить истинную причину
  • стандарты работы рекрутера
  • что должно насторожить рекрутера
  • как составить описание вакансии\скрипт для соискателя
  • кто такой рекрутер
  • почему всегда важен самый первый звонок кандидату
  • разновидности легенд и как их использовать для поиска
  • описание и составление первого звонка
  • виды возражений кандидата и способы их преодоления
  • подготовка и дебрифинг кандидата
  • что рекрутер обязательно должен узнать во время телефонного разговора
  • плюсы проведения трехстороннего интервью
  • оценка опыта соискателя на основании case & competence (CARE+ER) интервью
  • проведение интервью с соискателем
  • идентификация управленца
  • идентификация продавца
  • презентация опыта соискателя Заказчику
  • подготовка и дебрифинг Заказчика
  • тест, который помогает соискателю в выборе Job offer – соглашение о трудоустройстве
  • самые частые причины срыва Job offer
  • профилактика внутренних и внешних контр-оферов
  • составление и подпись Job offer

За время нашей деятельности мы обучили порядка 30 рекрутеров как для нашей компании, так и для внешних заказчиков.

Стоимость обучения
ФРИЛАНСЕР
Цена за 1 блок
$500
  • сроки – 2 недели
  • наличие практики – каждый день
  • локация – офис K&P
  • сопровождение и ответы на доп вопросы – без ограничений
  • возможна стажировка в нашей компании с дальнейшей рекомендацией нашим Клиентам
Компания
Цена за 1 блок для 1 рекрутера
$1000
  • сроки – 2 недели
  • наличие практики – каждый день
  • локация – офис K&P
  • сопровождение и ответы на доп вопросы – без ограничений
как мы можем вам помочь?

Свяжитесь с нами в ближайшем к вам офисе Kiryachkov & Partners или отправьте запрос онлайн.

В компанию Kiryachkov & Partners мы обратились в рамках услуги технического интервью специалистов по ИТ вакансиям. Опыт проведения показывает глубокую экспертизу в данном вопросе; мнения коллег нашей компании и данные интервьюера компании K&P совпадают, что дает нам возможность предпринимать правильные управленческие решения.

Екатерина Коваленко
Product Manager, Binotel
Хотите стать самым обожаемым рекрутером для кандидатов?